Innovation sind für Unternehmen wichtig, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Das Personalmanagement spielt dabei zumindest indirekt eine wichtige Rolle, da die Entwicklung und die Umsetzung von Innovationen von den Mitarbeitenden abhängen. Das Personalmanagement unterstützt Innovationen dabei durch die Entwicklung geeigneter innovationsförderlicher HR-Praktiken, muss sich zudem aber auch selbst kontinuierlich weiterentwickeln und innovativ bleiben. Personalmanager sollten deshalb externe und interne Impulse für Innovationen aufgreifen und effektiv nutzen.    «

Innovation sind für Unternehmen wichtig, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Das Personalmanagement spielt dabei zumindest indirekt eine wichtige Rolle, da die Entwicklung und die Umsetzung von Innovationen von den Mitarbeitenden abhängen. Das Personalmanagement unterstützt Innovationen dabei durch die Entwicklung geeigneter innovationsförderlicher HR-Praktiken, muss sich zudem aber auch selbst kontinuierlich weiterentwickeln und innovativ bleiben. Personalmanager sollten deshalb externe und interne...    »