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Autoren:
Werth, Carolin 
Dokumenttyp:
Dissertation / Thesis 
Titel:
Der Einfluss organisationaler Faktoren und spezifischer Persönlichkeitseigenschaften auf psychologische Verträge im Zeitverlauf 
Untertitel:
Eine Analyse psychologischer Verträge am Beispiel wissenschaftlicher Hochschulmitarbeiter 
Betreuer:
Maes, Jürgen, Prof. Dr. 
Gutachter:
Maes, Jürgen, Prof. Dr.; Kals, Elisabeth, Prof. Dr. 
Tag der mündlichen Prüfung:
28.09.2016 
Publikationsdatum:
04.10.2017 
Jahr:
2016 
Sprache:
Deutsch 
Schlagwörter:
Deutschland ; Hochschule ; Mitarbeiter ; Persönlichkeit ; Gerechtigkeitsgefühl ; Arbeitsvertrag ; Befristeter Arbeitsvertrag ; Psychologischer Kontrakt ; Hochschulschrift 
Stichwörter:
Persönlichkeitseigenschaften ; psychologische Verträge ; Zeitverlauf 
Abstract:
Ziel und Gegenstand der Dissertation – Ziel der Dissertation ist die Zusammenhänge zwischen organisationalen Faktoren (hier befristeter und unbefristeter Arbeitsverträge), Persönlichkeitseigenschaften und der Wahrnehmung psychologischer Verträge am Beispiel der Hochschulmitarbeiter in Deutschland zu untersuchen. Des Weiteren wird der Frage nachgegangen, ob sich psychologische Verträge im Zeitverlauf verändern. Untersuchungsmethode und Design – Auf insgesamt 1041 Datensätze von Hochschulmitarbeit...    »
 
DDC-Notation:
158.7 
Fakultät:
Fakultät für Humanwissenschaften 
Institut:
Department für Psychologie 
Professur:
Maes, Jürgen 
Open Access ja oder nein?:
Ja / Yes