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Autor:
Moll, Andreas 
Originaltitel:
Motivation, Zufriedenheit und Leistung bei Unternehmensberatern 
Originaluntertitel:
eine empirische Analyse der Zusammenhänge auf Basis des Job Characteristics Model 
Übersetzter Titel:
Motivation, Satisfaction and Performance of Consultants 
Übersetzter Untertitel:
an empirical analysis of interrelations based on the job characteristics model 
Jahr:
2006 
Typ:
Dissertation 
Einrichtung:
Universität der Bundeswehr München, Fakultät für Wirtschafts- und Organisationswissenschaften 
Betreuer:
Fischer-Winkelmann, Wolf F., Prof. Dr. 
Gutachter:
Fischer-Winkelmann, Wolf F., Prof. Dr.; Bähr, Gottfried, Prof. Dr. 
Format:
PDF 
Sprache:
Deutsch 
Schlagworte:
Unternehmensberater ; Berufszufriedenheit ; Leistungsbewertung 
Stichworte:
Motivation, Zufriedenheit, Leistung, Job Characteristics Model, Unternehmensberatung 
DDC-Notation:
658.46 
Kurzfassung:
Die Arbeit hat die Zusammenhänge von Motivation, Zufriedenheit und Leistung von Mitarbeitern eines Beratungsunternehmens empirisch auf der theoretischen Grundlage des Job Characteristics Model (JCM) analysiert, um daraus Aufsatzpunkte für unternehmerische Aktivitäten zu einer positiven Beeinflussung dieser drei Zielgrößen aufzuzeigen. Hierbei war der unternehmerische Produktivitätsanspruch auf einen Nenner zu bringen mit dem individuellen Anspruch der Mitarbeiter auf Motivation und Zufriedenheit...    »
 
Übersetzte Kurzfassung:
The thesis comprehends an analysis of interrelations between motivation, satisfaction and performance of the employees of a consulting company. The analyses are based on the theoretical framework of the job characteristics model (JCM). 
Open Access:
Ja / Yes 
Tag der mündlichen Prüfung:
05.12.2006 
Eingestellt am:
23.06.2009 
Ort:
Neubiberg 
Vorname (Autor):
Andreas 
Nachname (Autor):
Moll