HR Analytics ist als Thema in vielen Personalbereichen angekommen. In Erfahrungsaustauschkreisen und auf Personalkongressen wird intensiv darüber diskutiert, mittlerweile finden sich zahlreiche spezialisierte Anbieter und die großen Hersteller von HR-Software integrieren immer mehr Analytik in ihre Produkte. Für die intensive Diskussion und die zunehmende Anzahl an Produkten gibt es etliche nachvollziehbare Gründe, denn die Anwendungsmöglichkeiten von HR Analytics sind vielfältig und innovativ. In der Unternehmenspraxis und in der Forschung zeigen sich allerdings viele und facettenreiche Herausforderungen, so dass sich die Frage stellt, wie sich das Personalmanagement für dieses Betätigungsfeld vorbereiten sollte.    «

HR Analytics ist als Thema in vielen Personalbereichen angekommen. In Erfahrungsaustauschkreisen und auf Personalkongressen wird intensiv darüber diskutiert, mittlerweile finden sich zahlreiche spezialisierte Anbieter und die großen Hersteller von HR-Software integrieren immer mehr Analytik in ihre Produkte. Für die intensive Diskussion und die zunehmende Anzahl an Produkten gibt es etliche nachvollziehbare Gründe, denn die Anwendungsmöglichkeiten von HR Analytics sind vielfältig und innovativ....    »